行政人力资源经理

（一）人力资源管理
1. 根据酒店经营目标及人员编制，制定年度、月度人力资源工作计划，并组织落实。
2. 负责酒店各部门人员招聘、面试、录用、入职、转正、调动、晋升及离职等全流程管理。
3. 建立并完善酒店招聘渠道，及时满足前厅、客房、餐饮、厨政、销售及职能部门的用工需求。
4. 负责员工劳动合同签订、续签、变更及终止管理，完善员工人事档案和用工资料。
5. 负责员工考勤、排班、休假、加班及薪资核算基础数据的审核，确保数据准确、合规。
6. 组织建立并完善酒店薪酬福利、绩效考核、晋升调岗及奖惩管理制度。
7. 指导各部门开展绩效考核，跟进绩效面谈、整改提升及考核结果运用。
8. 负责员工培训体系建设，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理人员培训及企业文化培训。
9. 负责员工关系管理，及时处理员工投诉、劳动争议、违纪事件及突发性用工问题。
10. 定期分析人员流动率、招聘到岗率、人力成本、考勤异常等人力资源数据，并提出改善建议。
（二）行政管理
1. 负责酒店行政管理制度、工作流程及相关文件的制定、修订与监督执行。
2. 负责酒店公文、通知、会议纪要、制度文件及对外函件的审核与管理。
3. 组织酒店经营管理会议、员工大会及重要接待活动，跟进会议决议落实情况。
4. 负责办公用品、员工工服、员工宿舍、员工餐厅及行政物资的管理与成本控制。
5. 负责酒店证照、印章、合同档案及重要行政资料的规范管理。
6. 协调处理酒店与政府部门、街道、社区及相关外部单位的行政事务。
7. 负责员工宿舍、员工食堂、办公区域及后勤保障工作的监督检查。
8. 配合酒店重大活动、重要会议、贵宾接待及节庆活动的组织实施。
9. 推动酒店企业文化建设，组织员工生日会、团建、评优评先及员工关怀活动。
10. 完成酒店领导交办的其他行政及人力资源管理工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先。
2. 具有5年以上行政人事工作经验，其中2年以上酒店行政人事经理或同等管理岗位经验。
3. 熟悉酒店前厅、客房、餐饮、厨政、销售及后勤部门的人员配置和用工特点。
4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理模块。
5. 熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具备较强的劳动用工风险防范意识。
6. 具备较强的制度建设、公文写作、数据分析、沟通协调及团队管理能力。
7. 能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够独立制作人力资源报表及管理分析报告。
8. 工作原则性强，责任心强，具有良好的保密意识和职业操守。
9. 具备较强的抗压能力、执行能力及突发事件处理能力。
10. 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
（大小休，包吃住）