人事主管(储备)

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、制定公司薪酬政策并负责实施和更新；
3、不定时调查薪酬市场情况，为公司提供薪酬管理的建议
4、负责工资及奖金核算审批；
5、制定人力资源费用预算并实施过程预算监管；
6、根据公司目标分解制定各部门目标责任状，并定期跟进考核各部门绩效结果；
7、制定并实施组织和员工绩效考核工作；
8、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
9、负责各部门人员编制的审核工作。
10、协助建立酒店人事管理相关制度、员工薪酬及福利方面的政策。
11、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
12、领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉劳动法等有关法规和条例。
4、熟练使用Excel、Word、Powerpiont等办公软件。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。