人事主管

岗位职责/职位描述
【岗位职责】
1、管理招聘、培训、福利、雇员关系、支持公司的总之，促进企业文化建设。对所有人事相关事宜保守秘密。
2、熟悉并执行本酒店人力资源框架、培训的规范。
3、熟悉并执行酒店所在地人力资源相关法规和制度。
4、确保所有工作符合公司、地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。
5、协助领导的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。
6、资料、档案的维护和更新员工情况、法律文件及处理其它人事问题。
7、同各级管理层和员工进行有效的交流。
8、在酒店内协助保持和营造积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。
9、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，确保所有新员工按照酒店的知道纲要参加酒店的相关培训，并有效的执行培训计划，监督每个部门培训业务计划的发展，确保实现培训目标。
10、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源的要求。
11、参与酒店管理层发展和接班人嗯计划工作，必要时推荐候选人。
12、未开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。
13、需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划、员工关系、与人事相关的法律问题。
14、确保投诉和纪律处分程序符合适用的法律法规，酒店的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法，然后提交给管理层最终采取行动。
15、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。
16、与部门领导一起设计、指定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
17、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店卫生标准。
18、用理解、关怀和保密的态度处理员工的个人问题。
19、确保所有员工了解公司的福利制度，并建立合适的渠道，随时供员工查阅。
20、检测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度，必要时提出建议。
21、确保所有员工遵守酒店的着装规范和酒店规则。
【岗位要求】
1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年已上，酒店行业经验优先。
2、熟悉人事相关工作程序。
3、了解酒店行业相关人力资源法律法规。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。