人力资源主管

岗位职责
1、负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
2、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
3、与各部门协调，保证员工公寓、员工餐厅、员工更衣室顺利有效运作。
4、协助管理员工奖惩，处理员工申诉、投诉等员工事件。
5、根据要求开展企业社会责任活动及员工活动。
6、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
7、负责酒店各部门员工的考勤管理工作。
8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
3、具有较强的人际交往能力和沟通能力，有热情、活力和时尚的个性。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。