招聘主管

职责描述：
1.负责制定人员需求计划，合理评估人员招聘需求；
2.负责制定并实施人员招募与人才储备计划；
3.负责开发招聘渠道，评估渠道效果并维护；
4.负责招聘效果与效率的分析，制订有效的人才招聘策略；
5.招聘相关的周报、月报及其他相关报表；
6.上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.统招本科学历，大型企业招聘工作经验，具有物业等相关行业背景优先；
2.熟悉大型企业的招聘流程和体系，具备良好的招聘技能，掌握不同层级职位的招聘渠道；
3.较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件；
4.工作耐心，态度谦和，有高度的责任感及良好的执行能力；
5.组织、协调、沟通能力强，团队意识高。