招聘经理

主要职责
1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
岗位要求
1、大专或以上学历，练号五星级酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、可快速补充关键岗位；有实习生院校资源，可及时补充实习生资源；
4、可处理人事报告，有制作招聘预算计划、员工离职率、员工花名册、劳动合同管理及员工试用期管理相关经验等。
技能要求
优秀的人际交往能力，可与酒店内部及外部第三方顺利沟通；可做校园宣讲。