人力资源经理/副经理Human Resource Manager/Assistant Manager

岗位职责
1. 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。
2. 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
3. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
4. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。
5. 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
6. 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
7. 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
8. 协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。
9. 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
10 .协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
11. 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实
岗位要求
1. 本科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。
2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3. 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4. 具备英语听说读写能力。
5. 有责任心及结果导向。