【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与公司整体战略目标一致。
2、建立健全人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。
3、主导公司人才招聘工作,制定招聘计划,拓展招聘渠道,确保关键岗位人才的高效引进与配置。
4、设计并实施员工培训与发展计划,提升员工综合素质与专业技能,搭建人才梯队。
5、完善绩效考核体系,推动绩效管理落地,确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。
6、处理员工关系问题,协调劳动争议,营造积极向上的企业文化氛围。
7、分析人力资源数据,定期提交人力资源报告,为管理层决策提供数据支持。
8、统筹公司薪酬福利体系的设计与调整,确保市场竞争力与内部公平性。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家相关劳动法律法规及政策。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位管理经验,酒店行业背景优先。
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操经验,能独立搭建人力资源体系。
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能高效推动跨部门协作。
5、数据敏感度高,擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。
6、抗压能力强,能适应快节奏工作环境,具备战略思维与全局观。
7、具备较强的企业文化塑造与员工关系管理能力。
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