人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系；
3、根据公司发展需求，制定并完善人力资源相关制度、流程及政策，提升组织效能；
4、主导人才梯队建设，搭建关键岗位人才储备机制，确保公司人才供给的可持续性；
5、协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度和忠诚度；
6、定期分析人力资源数据，为公司决策提供专业建议，推动人力资源数字化转型；
7、对接集团或区域人力资源相关事务，确保政策落地与执行的一致性。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的战略思维和统筹规划能力，能够独立制定并推动人力资源策略；
3、优秀的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作及复杂员工关系问题；
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源管理优化；
5、对酒店行业人力资源特点有深刻理解，有相关经验者优先；
6、具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作；
7、具备创新意识和学习能力，能持续优化人力资源管理实践。