职位描述:
1.清晰理解支持运营、新媒体团队的业务目标和运营现状,并促进行政人事各模板在业务团队的有效实施;
2.从组织维度发现问题,关注团队情况,并持续促进组织效率和组织氛围的提升;
3.甄别团队人才和后备现状,熟练使用人才盘点相关工具提升人才队伍的质量和厚度;
4.各部门主要职能岗位的简历筛选、面试邀约以及初轮面试,后续面试流程的跟进与协调。
5.利用各种渠道收集竞业机构或其他外部潜在候选人信息,定期主动搜索并邀约网络简历资源;
6.组织培训,不断打造和优化团队文化,提升凝聚力;
7.完成绩效、薪酬、任职资格、员工关系、大客户接待(如团长、达人,B端资源)等常规人力工作的落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,2年以上行政或人事相关经验,英语可基本沟通;
2.务实、正直、开放,具备良好的团队合作能力;
3. 出色的逻辑思考、沟通协调及统筹策划能力,较强的抗压能力;
4.较强自驱力、系统性思维、方法论体系、用户视角、价值导向
5. 具有创新思维,能够设计和实施有效的员工体验方案。
6. 具有良好的团队合作精神,能够与各部门有效合作。
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