人资运营主管

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、负责落实及监督酒店人事管理相关制度、员工保险、公积金及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
7、负责人事月报编撰等工作。
8、负责员工宿舍管理及员工生日活动组织策划等工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉酒店有关法规和条例。
3、熟悉使用常见的函数及公式，办公技能熟练，工作效率高。
4、了解酒店各部门基本的业务。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。