人力资源主管

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位配置；
3、主导招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人才供给满足业务需求；
4、完善酒店培训体系，组织员工培训及职业发展计划，提升员工专业能力与服务质量；
5、负责绩效考核体系的实施与优化，监督各部门绩效管理过程，确保考核公平有效；
6、管理员工薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整建议；
7、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀活动；
8、确保人力资源政策及流程符合国家法律法规，规避用工风险。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上主管或同等管理岗位经验，酒店行业背景优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等实务操作；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
6、年龄24-35岁，具备良好的职业素养及抗压能力；
7、了解劳动法及相关政策法规，能够独立处理劳动纠纷。
8、品行端正、态度积极、工作认真负责