酒店客房主管

1、监督，指导，协调客房部的日常工作，为佳客提供规范化、程序化、制度化的优质服务。
2、负责制度客房部预算，包括清洁用具，日常消耗品，用品等。
3、定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费。
4、巡视各楼层及公共区域，检查员工的工作态度、工作表现，并进行公正的评估，奖优劣罚，确保优质的服务和设备的完好。
5、经常与前厅保持联系，了解宾客对客房部的各项意见。
6、积极了解酒店客房用品的新产品和管理经验，择优选购酒店日常消耗用品。了、督导各级领班人员，对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估，奖优劣罚。
8、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。
薪资待遇：
1、员工：底薪＋绩效＋全勤奖＋提成+加班另计
等，包食宿;
2、上班时间：8小时工作轮班制，享有法定节假日；
3、员工购买五险，享受婚假、产假；
4、员工享有带薪年假、月度绩效奖、月度全勤奖、生日福利等；
5、新员工公司提供入职培训；酒店具有良好的内部晋升空问、激励机制；根据个人能力及工作表现给予相应的奖励和晋升。