质检培训主管

1、分析酒店和各部门的培训需求。
2、开展酒店新员工入职培训，确保所有新员工都参加酒店入职培训项目。
3、设计培训项目评估。
4、评估并选择外部培训资源和项目。
5、组织协调领导力、督导力和人际关系能力培训课程。
6、协调组织机构的个人发展培训项目。
7、安排培训活动时间，及培训设备设施的使用。
8、组织部门培训师活动。
9、协助和建议部门主管的在职培训项目。
10、计划，准备，督导新员工培训项目。
11、培训、发展及评估下级员工。
12、发布员工自我发展选择与机会的相关信息。
13、准备月度培训计划和活动。
14、确保所有员工仪容仪表及着装标准。
15、管理并维护所有培训活动文件及记录。
16、协助部门主管制定部门在职培训时间表，以促进各部门达到运营目标。
17、组织定期服务质量检查，持续提升酒店服务品质。
18、根据质检标准制度，对定期质检实施情况对员工进行奖惩。