Recruitment Manager招聘经理

岗位职责
1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理人员配置的沟通；
2、制定年度招聘战略并有效执行，能够按时招募符合 岗位要求的人才；
3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活 动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系；
4、负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求；
5、寻找并对所有总监级别以下的人选进行初步面试筛 选，与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动 流程符合程序要求；
6、需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相对应的宣讲授课；
7、妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动，并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析，并分享分析报告提供有效建议给人力资源团队 及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划；
8、组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟 进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促 进最大化的实习生留任转正率；
9、更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给 他人进行培训；
10、对部门的面试官进行面试技能、面试流程及相应系统使用的培训。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年及以上招聘管理工作经验；
3、熟悉酒店业招聘方面日常工作的操作程序；
4、能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力；
5、责任心强，工作认真细致。