人力资源专员

1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规、档案完整；
2. 管理劳动合同签订、续签、变更与终止，防范劳动风险；
3. 建立并维护纸质与电子版员工人事档案（含入职资料、合同、异动记录、在职期间签署的各类文件等）；
4. 负责员工社保、公积金、商业保险的增减员、基数申报及相关福利待遇办理。
5. 管理考勤系统或考勤统计，处理加班、请假、出差等流程；
收集并核验薪酬核算所需的基础数据（如考勤、绩效系数、入离职时间等）；
6. 解答员工关于HR流程、政策、系统操作等日常咨询；
7. 其他公司要求的人力资源运营相关工作。