人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位配置；
3、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策，确保人才供给；
4、建立并完善培训体系，组织员工培训及职业发展计划，提升团队能力；
5、负责绩效考核方案的设计与实施，推动绩效管理闭环，提升员工效能；
6、优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力；
7、处理员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的职场氛围；
8、完善人力资源管理制度及流程，确保合规性并提升管理效率。
【岗位要求】
1、对人力资源管理各模块有系统认知，具备独立开展工作的能力；
2、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题；
3、具备较强的招聘能力，擅长人才甄别与评估，有酒店行业招聘经验者优先；
4、优秀的沟通协调能力，能高效对接各部门需求并推动解决方案落地；
5、逻辑清晰，数据敏感，能通过数据分析支持人力资源决策；
6、抗压能力强，适应创业型公司快节奏工作环境；
7、具备创新意识，能根据业务发展灵活调整人力资源策略。