人力资源经理/人力资源副经理

岗位职责
1、 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
3、 合理调配酒店的人力资源，负责各部门人员编制的建立，并提出有效的建议和意见；
4、 负责员工人事档案的管理。
5、 建立酒店人事管理相关薪酬、制度、员工保险 及福利方面的政策。
6、 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。。
7、组织酒店总培训以及各部门培训
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；
2、有做过筹备酒店优先；
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
5、具有良好的沟通能力和协调能力；
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
7、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规；