人力行政经理

1、本科以上文化程度、5年以上人力行政管理相关专业。
2、负责酒店人力资源部的管理工作。
3.负责制定酒店人力资源政策、制度。
4.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动
率。
5.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职
业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求：
1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
2、具有良好的沟通能力及协调能力
3、有较强的文字功底及写作能力