人力资源部总监

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定适合酒店的人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
4.制定和完善酒店的组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
5.完善公司文化建设。
6.公司日常管理。
7.领导交代的其他工作。
岗位要求
1.了解国家及当地法律法规。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上