招聘经理

工作职责：
1、深入了解业务部门的人员结构组织情况，协助组织架构搭建和人员规划；
2、根据编制及业务发展需求，共识各业务部门招聘目标及节奏，进行招聘工作的开展；
3、制定招聘策略，全流程跟进完成招聘交付。并通过有效的测评方法筛选、拓展有效招聘渠道，提升招聘效率；
4、评估企业自身（品牌知名度、薪酬福利）、行业发展现状及市场人才供给情况，并与用人部门明确目标公司和人物画像；
5、开发、维护、评估各招聘渠道（招聘门户网站、内部推荐、个人人脉等），并有效分析各渠道占比及受众群体，提高人才寻访效率；
6、有效进行简历甄别、HR电话面试，甄别候选人的知识技能，并深度挖掘候选人潜能（价值观、自我认知、动机等）；
7、根据各职位的任职要求，优化面试流程，对照人物画像设计HR面试维度及题目；
8、offer谈判及背调，并及时反馈给用人部门，入职后follow。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上猎头经验，有公司HR从业经历优先；
3、有良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力，不畏难，积极上进；
4、有清晰的职业发展规划，自驱能力强；
集团总部平台，给你舞台，职等你来！办公环境佳、团队氛围好，欢迎热爱招聘的伙伴加入！