培训总监

岗位职责：
1、制定人才发展策略，搭建匹配业务特征的人才培养体系，完善与优化培训制度/体系；
2、负责人才盘点，制订公司核心人才、后备干部、应届生等专项培养方案，并负责推动项目落地推行；
3、搭建和组织干部管理体系、员工职业发展体系（任职资格）；
4、负责公司雇主品牌和企业文化的运营与实践；
5、参与部分关键岗位招聘工作与人力资源项目型工作开展。
任职资格：
1、5年以上人才发展领域实践经验， 熟悉人才管理的流程、工具和方法， 能独立负责人才发展项目；至少3年以上甲方TD/LD工作经验、擅长人才发展体系设计；
2、具备业务思维，学习能力强，能在同业务的沟通界面展示出较好的灵活性和专业影响力；
3、自我驱动、学习能力强，能适应快节奏工作氛围。
4、品牌酒店事业部工作经验。