【岗位职责】
1、制定并完善酒店各项培训管理制度,搭建并维系酒店的培训体系。
2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
3、负责自有员工及外部员工培训计划设定及执行工作。
4、 搭建酒店人才发展项目,深化酒店企业文化建设。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
4、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:熟练
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