人力资源主管

岗位职责
1、负责协助部门负责人完成酒店人力资源部的管理工作。
2、配合建立酒店员工培训体系，负责员工培训工作。
3、配合建立酒店的招聘管理体系，负责招聘工作。
4、配合建立和谐的劳资关系。
5、配合建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源同岗位工作2年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。