人力资源主管

1、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作，并进行人事系统录入、更新。
2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
3、负责各部门人员编制的审核工作。
4、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
7、跟进每月各部门员工排班、考勤的审核，系统的员工薪酬的计算及请款。
8、跟进各部门空缺人员的招聘。
9、跟进员工宿舍的管理。
10、跟进各部门的培训监督。
11、协助经理完成其他的运营的工作安排。
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。