人力资源部主管/文员（招聘/培训）

【岗位职责-招聘方向】
1.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
2.确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。
3.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
4.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
5.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
6.根据指令处理所有人事沟通。
7.协助宿舍及员工餐厅的管理，定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好。
8.协助更新员工信息栏及组织员工活动。
【岗位职责-培训方向】
1、确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录。
2、跟踪月度培训计划的准备和执行情况。
3、按照学习与发展经理指示对酒店培训项目制定计划并授课。
4、指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
5、检更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
6、协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
7、监督和控制酒店培训设施和设备的使用
8、协助学习与发展经理组织员工活动。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.具备良好的沟通能力，能够有效处理员工关系。
3.熟悉国家相关法律法规，具备较强的责任心和执行力。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。