人力资源专员（招聘、薪酬）

在部门经理的领导下，根据本酒店政策与程序的相关规定，协助跟进酒店的员工招聘、员工异动、员工档案管理等方面的工作。
l 做好待聘职位空缺的统计。
l 协助开展招聘信息的发布。
l 做好协助开展应聘人员的初试。
l 跟进员工录用通知书的发放及入职时间的跟进。
l 招聘资料的准备、采购、印刷及分发工作。
l 协助进行背景调查工作。
l 及时回复候选人面试情况。
l 协助招聘主管其他有关招聘的工作。
l 及时将员工确聘信息传递及相关入职手续的准备。
l 保证所有新员工上交资料完整，及酒店发放物品及时准确。
l 办理新员工入职体检、入职手续等相关工作。
l 根据新员工的级别不同，提前通知相关的部门经理准备新员工接见事宜。
l 办理离职员工离职手续，并及时收回酒店发放物品。
l 协助了解员工真正的离职原因，并及时汇报上级主管。
l 负责所有员工资料及时存档，并保证其完整性。
l 负责酒店员工电子档案的输入，保证人事电子档案信息准确、及时、有效。
l 做好档案保密工作。
l 根据酒店要求，定期更新离职员工档案，保存好离职员工完整的电子档案信息，以便日后查询。
l 协助主管进行员工日常出勤状况的稽查。
l 协助处理日常人事事务来电、来访。
l 保持良好的职业形象，为提高酒店员工仪容仪表形象作表率。
l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
l 完成酒店或部门临时交办的其他工作。
任职要求
l 大专及以上资历。
l 熟练使用Word，Excel和Power point。
l 具备较强的沟通表达能力。
l 具备良好数据管理能力及敏感力。
l 具备分辨意识以及分析判断能力。
l 具备服从工作安排的良好心态及抗压能力。