人力资源主管

【岗位职责】
在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。确保加班得到正式批准和认可。统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。负责员工的请假事宜及纪录。协助上级处理员工保险福利等事宜。核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。管理有关薪金的档案资料。更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。