人事经理

岗位职责：
1.负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保员工的合法权益；；
2.管理和维护薪酬福利计划，协助开展员工关系管理工作；
3.负责固定资产管理、行政后勤服务等日常行政事务；
4.制定人力资源管理政策，并监督实施，确保合规运营；
5.撰写并执行人力资源计划，协助开展人力资源管理风险防范工作；
6.协助领导开展各项人力资源管理工作，完成交办的其他工作；
7.参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议(如劳动力外包合同等项目)。
岗位要求：
1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、房地产、物业管理等相关专业；
1.具备独立解决突发事件的能力；
2.具备酒店、公寓、物业，服务行业或大型国企工作经验者优先；
3.优秀的文字功底，熟悉企业制度建设及公文写作各项规范要求；
4.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5.卓越的人际沟通、协调、组织能力；
6.良好的分析、判断能力，高度的团队精神，责任心强；
7.具备良好的职业道德。