该岗位双休,提供食宿(单人间),入职就缴纳五险一金。
岗位职责
一、战略规划与目标管理
1. 制定区域年度收益战略,分解各酒店季度/月度营收指标,确保完成集团预算目标
2. 建立动态定价模型,根据不同酒店等级(经济型/中端/豪华)制定差异化价格策略
3. 主导区域竞争情报系统建设,定期分析竞对价格、市场供需及客源结构变化
二、运营体系标准化建设
1.统一区域收益管理系统(RMS)操作标准,优化PMS与OTA渠道数据对接流程
2.建立跨酒店收益会议机制(周例会/月分析会),输出可视化经营数据看板
3.编制《区域收益管理手册》,规范预订控制、超额预订及团队房量分配规则
三、多维度收益优化
1.渠道管理:监控各酒店OTA/直销/GDS渠道占比,调整佣金结构与房态投放
2.库存调控:根据历史数据预测需求,动态调整不同房型、餐饮及会议场地库存
3.特殊时段管理:针对节假日/会展等高峰制定溢价策略,建立应急房态释放机制
四、团队赋能与协同
1.组建区域收益管理小组,定期开展定价策略、数据分析等专业培训
2.协调销售/前厅/餐饮部门,推动全员收益意识与交叉销售激励机制
3.搭建区域客户资源共享平台,优化协议公司及大客户管理体系
五、风险管理与创新
1.建立收益健康度评估体系,监控RevPAR/GOPPAR等核心指标异常波动
2.试点动态包价、会员权益升级等创新产品,提升单客户贡献值
3.制定收益管理应急预案(如疫情/自然灾害等不可抗力场景)
六、其他上级领导交代的工作任务。
【岗位要求】
1、5年以上数据分析/收益管理工作经验,酒景类 行业及国际连号酒店收益办公室经验优先。
2、具备较强的经营分析能力,熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识。
3、具备沟通能力、分析与解决问题的能力。
4、具有良好的团队管理能力和业绩抗压能力。
5、熟练掌握电脑的办公软件使用和英文使用。
6、认可公司的企业文化。
其他要求
- 年龄要求:28-40岁
- 语言要求:英语-一般
- 计算机能力:熟练
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