招聘专员

岗位职责：
一、招聘计划与执行
1. 根据公司用人需求，发布职位，利用招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道精准发布岗位信息，扩大人才触达范围。
2.简历筛选：基于岗位画像快速评估候选人匹配度，高效完成初筛及推荐。
3.面试安排：协调用人部门与候选人时间，主导面试流程（含电话/视频沟通、现场面试等），确保面试体验。
4.背调与录用：协助完成背景调查、薪资谈判及Offer发放。
二、人才资源管理
1. 人才库建设： 对候选人进行分类管理，定期激活高潜力人才，提升人才库复用率。
2.针对关键岗位建立人才地图，实施定向寻访（Cold Call、社交平台主动触达等）。
3.人才数据分析：统计招聘周期、入职率、留存率等核心指标，输出阶段性招聘报告。
4.通过招聘漏斗分析，定位流程瓶颈并提出改进方案（如面试流程优化、JD调整建议等）。
三、跨部门协作与优化
1. 做好需求对接：与业务部门紧密沟通，精准理解岗位需求，动态调整招聘策略。
2.定期反馈人才市场趋势（如薪资水平、竞争态势），为用人决策提供参考。
四、合规与流程管理
1. 确保招聘流程符合劳动法规及公司制度，规避用工风险。
2. 维护招聘系统（ATS）数据准确性，优化工具使用效率。
3. 协助完善内部招聘SOP，推动标准化与效率提升。
五、其他职责
1. 跟进新人入职适应情况，协同入职引导。
2. 参与HR部门其他专项工作（如培训支持、员工活动等）。