人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人事部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源规划及年度工作计划
2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、面试安排及录用决策
3、完善酒店人力资源管理制度体系，包括但不限于薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块
4、统筹员工培训工作，制定年度培训计划并监督实施，提升员工专业素质与服务能力
5、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动纠纷调解及员工关怀活动组织
6、负责酒店企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力
7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
【岗位要求】
1、具备3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先考虑
2、熟悉劳动法及相关人事政策法规，能独立处理劳动纠纷
3、掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块的专业知识及实操技能
4、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能承受工作压力
5、具有较强的数据分析能力，能熟练使用办公软件及HR系统
6、工作细致认真，具有高度的责任感和职业操守