销售总监

岗位职责：
1．负责部门的各类客户、确定客户分类并细分市场从而有利于销售人员的市场定位和深入开发；
2．负责协调销售人员所预定项目之间的场地资源的冲突，实现项目与场地资源之间的最佳组合，实现公司效益的最大化；
3．负责开发客户工作，在开发新客户的同时，做好对各类老客户、传统客户的维护工作，不断扩大公司的市场占有份额；
4．负责、协调安排好各类重要客户的拜访、来访、考察、接待工作，根据需要提出是否建议公司主要领导出面；
5．负责安排部门人员参加公司决定参加的行业会展推广活动，并撰写活动报告；
6．负责本部门全年市场计划销售指标的制定以及各时间段进度的销售计划分解；
7．负责项目合同（重大项目合同的洽谈）的审查和报请领导签字；
9．提出、报请公司领导部门全年的销售费用计划，核准部门内销售人员的各类推广费用；
10．遵守公司的各项财务制度和规定；
11．根据实际的需求制定部门的岗位职责和人员编制；
12．根据市场需求和行业特点确定岗位配置；
13．制定本部门员工培训计划、方案；
14．制定可行的经营计划并确保经营指标的实现；
15. 制定并不断完善销售工作的有效流程和运营程序。
任职资格：
1、大学专科以上学历；
2、五年以上公司销售团队管理工作经验，对市场营销工作有较深刻认知。
3、领导销售人员采取创新的销售、推广手段，扩大公司的知名度和美誉度，让更多的客户、知道、了解公司；
4、掌握部门内销售人员工作进展状况，了解所有项目的状态，督促项目的签约、落实、结算；
5、依据客户的反馈和协作部门的评价，对销售人员给与客观、准确地批评或表扬；
6、依据公司计划和需求组织客户联谊活动，巩固和提升公司和客户联系的紧密度；
7、参加公司例会，并及时向公司主要和主管领导汇报本部门的工作情况；
8、做好并要求部门内所有员工对公司与经营相关的信息予以保密；
9、公正、公平地分配销售人员的各类奖金；
10、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
11、具备优秀的团队领导能力，较强的观察力和应变能力；
12、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。