HRBP

岗位职责:
1、招聘配置：与业务部门沟通人才画像、自主寻访候选人，简历初筛、面试安排、offer沟通及人员试用期跟踪;
2、培训发展：统筹年度培训计划，对接内外部培训资源，主责公司层面员工培训落地工作，对业务条线培训做好管理和跟踪；
3、员工关系：做好试用期管理，离职管理及员工纠纷处理，定期进行员工面谈，关注员工思想动态；
4、企业文化：负责公司文化案例梳理与评选，组织文化活动、公益活动、重要会议；
5、上级交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业；
2、5年以上相关工作经验，有物业管理/酒店/物流/制造业行业经验；
3、具备管理岗位及一线操作类岗位招聘经验，擅长培训发展和员工关系模块，有劳动纠纷处理经验；
4、主动积极、擅长沟通，亲和力强，愿意主动补位和参与多模块工作。