行政人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块的统筹规划与执行。
2、根据公司发展战略，制定并优化人力资源政策、流程及制度，确保符合法律法规及行业标准。
3、主导招聘工作，包括岗位需求分析、人才甄选、面试评估及录用决策，确保关键岗位人才供给。
4、搭建员工培训体系，设计并实施培训计划，提升员工专业技能及综合素质。
5、负责绩效考核体系的设计与落地，定期组织绩效评估，推动绩效改进与人才发展。
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。
7、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、车辆调度及后勤保障等，确保高效运转。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少3年同岗位管理经验，酒店行业背景者优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策，具备较强的风险防控意识。
4、精通招聘、培训、绩效等人力资源模块，具备体系搭建及落地能力。
5、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能高效推动跨部门协作。
6、逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。
7、熟练使用Office办公软件及HRM系统，具备数据分析能力者优先。