人力资源处处长

岗位职责：
偏重员工关系和招聘模块，要求有从0-1的搭建体系经验。岗位职责:
1、负责贵阳分公司人力资源总体规划；
2、负责贵阳分公司人力资源基础制度的建立，组织架构的设计、调整，职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配等；
3、负责人力资源储备与开发管理工作:根据集团人力资源规划及部门用人需求；
4、制定各部门的招聘计划、招聘需求确定、岗位和人才画像绘制、简历筛选、面试组织、谈薪、入职及后续访谈等工作；
5、搭建贵阳分公司人力资源薪酬及绩效体系，完成集团薪酬及绩效管理制度的修订、完善和实施；
6、组织开展招聘工作，进行公司人才库建设及人才储备管理；
7、制定员工培养规划，保证人才及时到岗，满足集团公司可持续发展人才需求；
8、人力全模块的工作统筹管理；
9、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
应聘要求:
1、熟悉国家相关政策及法律法规;
2、具有全面的人力资源管理理论知识和实务操作能力，具有良好书面及口头表达能力;
3、本科以上学历，抗压能力强，能适应出差。
4、有3年以上医疗行业工作经验。
5、全日制本科及以上学历
6、形象气质良好