人力资源经理兼培训经理（面议）

岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、协助人力资源总监跟进部门各项工作。
9、跟进酒店筹备开业等相关工作。
岗位要求：
1.具有良好的沟通能力和协调能力；
2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
3.良好的中英文沟通能力；
4.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划；
5.优秀的执行能力；
6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识；
7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
8.至少3年同岗位工作经验或者相关培训经验。