人事主管（招聘、薪酬）

工作职责
l 严格执行酒店的劳资制度，准确掌握国家制定的劳资政策。
l 参与制定、执行酒店的工资分配方案，负责每月薪资的计算，并办理员工调入、调出时工资的发放与结算手续，核定员工工资调整。
l 根据上级的规定和要求，及时准确地完成各类统计报表及工资福利的报告。
l 负责员工的各类奖金的调整、核算、造册、发放及年度增发奖金及年度绩效奖金的清算。
l 负责酒店员工考勤及相关假单的核定。
l 负责核定员工奖惩记录及转正审批核定。
l 定期完成上级部门要求指定的各种报表，如半年度工作总结与计划。
l 负责与劳务公司对接派遣员工的考勤及工资制作工作，数据更新统计工作。
l 每月对薪酬与社保费用进行财务共享中心报账处理工作。
l 学习、掌握和执行国家有关社会福利统筹、保险、公积金等相关政策规定，解答员工提出的问题。
l 负责完成每年五险一金基数的调整。
l 负责办理员工档案转入、转出，社保及公积金增减及外省市转移工作；办理员工医疗保险、生育保险、工伤保险报销；住房公积金提取及个人信息变更工作。
l 负责所有人事异动表，员工假期、加班单的存档，并保证其入档及时、准确、完整。
l 负责办理本单位到达法定离、退休年龄及特殊情况员工的退休报批、养老金计算、养老金申领等一系列手续。
l 负责员工雇主责任险投保及员工投保名单更新。
l 负责员工劳动合同或劳务协议新签及续签并建立台账。
l 负责协调处理员工仲裁部分工作。
l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
l 参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。
l 负责汇总各部门年度的人力资源需求，拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行，以及落实招聘成本的规划。
l 根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。
l 负责拟定和执行招聘工作方案，包括招聘条件、招聘形式、招聘范围、招聘周期、具体招聘流程以及方法。
l 负责发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。
l 负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明，对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑。
l 负责组织与参与面试，简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实，初步筛选和初次面试。
l 跟进落实招聘工作过程中，求职申请表的审批、背景调查表的填写，确认录取情况，录入系统资料，发放offer和入职事宜安排。
l 负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。
l 负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断，从人力资源专业出发，站在业务部门角度提出解决方案，引导及规范各部门招聘及用人思维。
l 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。
l 负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。
l 负责各类招聘数据报表的信息更新。
l 负责离职员工的离职面谈。
l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
l 完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
l 大专及以上资历。
l 至少2年同岗位工作经验。
l 熟练使用Word，Excel和Power point。
l 具备较强的沟通表达能力。
l 熟悉简历筛选技巧。
l 掌握面试评估技巧。
l 具备良好数据管理能力及敏感力。
l 具备分辨意识以及分析判断能力。