人资经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源策略与公司发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化，建立并完善相关制度与流程；
3、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保岗位人员及时到岗；
4、负责员工培训与发展体系的搭建，组织并实施员工培训计划，提升员工综合素质与业务能力；
5、完善绩效考核体系，定期组织绩效考核工作，并对结果进行分析与反馈，推动绩效改进；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系与企业文化；
7、负责薪酬福利体系的优化与管理，确保薪酬制度的公平性与竞争力；
8、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉酒店行业者优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块，具备独立开展招聘、培训、绩效等工作的能力；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动纠纷的实际经验；
5、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
6、年龄23-36岁，性格开朗，责任心强，具备较强的执行力与问题解决能力；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。