招聘薪酬岗

岗位职责：
1. 根据公司的发展战略和业务需求，制定年度及季度招聘计划，确保公司人力资源的及时、有效供给。
2. 职位分析与发布：负责分析各岗位的职责和要求，撰写招聘广告，并通过各种招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者。
3. 简历筛选与面试安排：筛选收到的简历，评估求职者的匹配度，并安排面试，确保面试流程的高效和公正。
4. 面试组织与评估：组织面试，包括初试、复试等环节，与用人部门协同评估求职者的能力和潜力，提出合适的招聘建议。
5. 员工关系维护：与候选人保持良好的沟通，解答疑问，提供必要的帮助，确保候选人对公司有良好的印象。
6. 与其他部门协同工作：与用人部门、培训部门等保持密切沟通，确保招聘工作的顺利进行。
7. 协助配合部门分管领导及总监，参与薪酬福利方案的制定与修正。
8. 统计员工考勤、绩效等数据，核算薪酬福利相关数据。
9. 制作各类薪酬福利报表。
10. 负责协助制定酒管公司绩效考核方案并根据方案内容完成员工绩效工资核算。
11. 参与人力资源相关项目，提供薪酬福利方面的支持。
12. 完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业教育背景，45岁以下。
2. 中共党员优先，具有相关专业资格证者优先。
3. 3年以上同岗位工作经验，或具有5年以上高端酒店行政人事管理经验工作经验。
4. 熟悉人力资源管理招聘、薪酬职能模块工作。
5. 掌握丰富的招聘渠道，有实习生资源优先。
6. 熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。
7. 具备扎实薪酬相关专业知识及经验，了解相关法律法规，熟悉薪酬发放流程，能够准确完成薪酬核算。
8. 具备主动学习能力，尽职敬业，有保密意识。
9. 职业素养及胜任能力要求高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力。
10. 可接受工作地点调配。
简历投递时间：
2024年12月30日-2025年1月17日。