人事行政部副部长

【岗位职责】
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划；
2、制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；及时了解员工的想法激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
4、负责协调人事、行政、质检、非工程类集采工作；
5、完成领导交办的其他任务。
【岗位要求】
1、本科以上学历，酒店工作经验8年、同岗位工作经验3年以上，对酒店人事行政部门有全面统筹管理能力。
2、有酒管公司工作经验者优先。
3、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、具有较强的工作责任心。