人事经理/人力资源经理/主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员编制满足业务需求。
2、管理并优化招聘渠道，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
3、负责组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能水平和综合素质。
4、负责制定并完善薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的市场竞争力和内部公平性。
5、维护员工关系，处理劳动纠纷和投诉，营造和谐的工作氛围。
6、与业务部门保持紧密沟通，了解业务需求和人力状况，提供有力的人力资源支持。
7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据和改进建议。
8、完成领导交办的其他相关工作任务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；具有3年以上人事经理/主管工作经验，酒店行业从业经验者优先。
2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规和政策，具备良好的风险防范意识和处理能力。
3、具备较强的人际沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种复杂人际关系问题。
4、熟练掌握各类办公软件操作技巧和网络应用技术，提高工作效率和信息处理能力。5、良好的团队协作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力并保持积极乐观的心态。6、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决挑战性问题充满激情并具有创新思维 。