总裁/总经理

京宝麓酒店总经理招聘 | 寻找重新定义奢华体验的掌舵人及 十乐主理人
隐逸之境，创想无界——用61间房书写东方美学新篇章
我们是谁
北京宝麓酒店坐落于雁栖湖畔，以"隐逸美学"为核心理念，融合安缦的极简哲学与京都文化沉浸感，打造仅61间房的东方秘境。这里每扇窗都是一幅山水画，每项服务都藏着一个匠心故事，我们坚信"房量有限，体验无界"。
我们需要这样的您
一位兼具国际视野与北京本土智慧的酒店艺术家
硬实力门槛
- 3年以上国际奢华酒店管理经验（万豪/安缦/虹夕诺雅等品牌高管背景优先）
- 成功运营过房价≥1200元/晚的项目，且保持携程4.9+高分记录
- 熟悉北京高端圈层，手握政商/艺术/媒体核心资源
- 中英/中日双语流利，能玩转跨国合作
核心能力画像
1. 文化解读者 商业操盘手
- 既懂雁栖湖的山水意境，又能把非遗文化变成爆款体验
- 擅长用数据说话：61间房也能做出百万级收益模型
2. 细节控 破圈玩家
- 对客房香氛调性和服务员脚步声都有极致要求
- 曾操盘过酒店×奢侈品/艺术的跨界合作（比如把大堂变成临时美术馆）
3. 管理革新派
- 能驾驭"三权分立+轮岗制"创新管理模式
- 敢用创新，利用AI管理，营销、及利用元宇宙等黑科技提升体验
您将主导的三场变革**
4.产品革命
- 让每间房"一周变七景"
- 打造"雁栖文化IP"
- 节气为脉，假日为机
创意不息，营销不止
让酒店365天与美好节令共舞
5.运营升级
- 建立"铁三角"服务战队：客户经理+文化策划+执行督导无缝配合
- 开发高端私域社群
6.品牌破圈
- 组建"隐士联盟"：邀请文化大咖成为酒店体验官
- 策划反套路营销：比如"48小时禁语修行之旅"
7.我们独创的管理武器
**"三权鼎立+轮岗激活"模式**
1. **战略决策三人组**
- 总经理把控全局利润
- 首席体验官死磕客户满意度
- 首席文化官守护美学基因
- 重大决策需三人一致通过，互相制衡防翻车*
2. **轮岗机制**
- 每半年体验官与文化官互换主导权
3. 数据化作战系统**
- 每月AB测试：拿5间房做创新实验，快速验证玩法
- 引入管理工具，每天追踪服务全流程
过关斩将应聘流程
1初试：实地侦察兵
提交《雁栖湖洞察报告》+3次现场打卡记录（需含手绘动线图）
2复试：创意大挑战**
设计《61间房百万创收方案》
3终试：实战推演
带着《首季经营作战图》现场答辩，细化到每月主题活动和盈亏测算
必交材料：
1. 视频/PPT展示你最得意的酒店改造案例
2. 《雁栖湖洞察报告》+《61间房创意提案》
3. 3份北京圈层资源证明（合作函/推荐信）
截止时间：2025年2月30日 无实地报告者直接出局
我们在找的不是经理人，
而是
一位能用61间房重新定义奢华的生活艺术家
让每个细节都成为故事，每次停留都是独家记忆
北京双诚酒店——方寸之间，容得下天地大美
入职时间
2025年2月18号之前
酒店试运营时间
内部试运营：2025年3月18号
对外试运营：2025年4月5号
酒店正式开业时间
2025年4月18号