人力资源部员工

1、协助行政部主管建立健全酒店岗位职责要求、培训、工资、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、负责酒店人员的招聘、面试、入职引导，人才网站的开发、建立和维护；
5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险；
7、帮助建立员工关系，组织员工活动；
8、负责酒店员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他运营部门工作。