人事

岗位职责
1. 根据客房、前厅、餐饮、后勤各部门用工需求，发布招聘、面试、入职核验，把控人员到岗。
2. 建立人才储备库，淡季/旺季灵活补员，管控离职率。
二、入离职&劳动合同
1. 新员工入职手续：建档、签订劳动合同、住宿登记、工牌/工服申领。
2. 办理转正、调岗、离职、辞退手续，结算薪资相关资料，管控用工合规。
3. 全员劳动合同续签、档案分类存档管理。
三、考勤薪资核算
1. 核对各部门排班、打卡、请假、加班、旷工数据。
2. 配合财务核算基本工资、提成、绩效、奖罚，按时提供薪资报表。
四、社保&劳保
1. 员工社保增减员、申报缴费，处理社保异动、工伤报备。
2. 管理员工劳保用品、工装申领盘点。
五、培训与员工关系
1. 新员工入职岗前培训（酒店制度、仪容仪表、安全、企业文化）。
2. 跟进在职岗位技能培训落地，组织员工团建、生日福利。
3. 处理员工投诉、劳资矛盾、违纪处罚，规范员工奖惩制度落地。
六、行政人事杂项
1. 员工宿舍管理：入住、退宿、卫生巡查、宿舍制度执行。
2. 人事台账统计：入职/离职/流失月报、人力成本统计。
3. 配合消防、安监、劳动部门检查资料整理。