人力资源部经理

岗位职责：
1.对董事长负责，负责公司人力资源部的整体工作
2.组织制定、修改各岗位职责
3.制定并实施人才招聘、培训与绩效管理策略，构建优秀团队
4.负责薪酬福利、绩效考核及员工关系管理，提升员工满意度
5.建设企业文化，推动员工职业发展规划及内部晋升机制
6.监督劳动合同、劳动法规的执行，降低劳动争议风险
7.推动跨部门协作与沟通，优化组织架构和流程
任职要求：
1.需要有5年以上大型综合性酒店相关岗位经验（必要条件）。最近5年在酒店相关岗位工作。
2.为人正派，表达能力强。
3.年龄30-45岁
4.有管理团队能力
本酒店定位五星级酒店，建筑面积16万平米，单体560间客房，另有全功能会议楼、宴会楼，地上十层地下三层！