人事副总监

1、 研究有关人力资源方面的政策规定以及相关操作程序与惯例，如有变动或最新规定，及时向部门总监汇报；
2、定期检查员工餐厅、更衣室和其它员工便利设施，确保其保持良好的使用状态；
3、核实员工的补休、工伤和医疗保险及酒店社保计划；
4、实施处理违纪和投诉的程序；
5、协助计算、制订人力资源部所需预算；
6、关注酒店的用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并采取相应措施；
7、完成上级安排的其它工作；
8、同等酒店相关从业经验5年以上，年龄45周岁以下