人资经理/办公室主任

岗位职责：
1、制定酒店人力资源规划。
2、组织开展员工招聘、入离职、日常员工培训、考核、奖惩等工作。
3、负责员工考勤管理、工资核算工作，以及员工福利政策的落实。
4、负责酒店日常行政工作，包括文件收发、档案管理、办公用品申请采购与分发、办公设施维护等，确保办公环境高效有序。
5、制定和执行办公室规章制度，规范工作流程，提高行政效率。起草、审核和发布酒店各类行政文件，如通知、报告、计划、总结、会议纪要等。
6、组织安排酒店内部会议、培训活动及对外接待活动，包括会议筹备、场地安排、资料准备、会议记录等，确保活动顺利进行。
7、协调解决部门间的工作衔接问题，促进协作与配合。与外部政府部门等保持良好沟通，维护酒店对外关系。
8、督促、检查各部门对酒店领导指示、会议决议及规章制度的贯彻执行情况，确保工作落实到位。巡视酒店办公区域，检查办公秩序、环境卫生、安全状况等，及时发现问题并督促整改。
9、对员工餐厅和食堂及院内公共区域卫生进行管理；
10、完成完成总经理交办的其他临时性工作，如特殊项目协调、紧急事务处理等。
任职要求：
1、性别不限，年龄40岁及以内，
2、大专及以上学历，人力资源、法学、心理学专业优先考虑；
3、有5-10年相关岗位工作经验；
4、有较强的沟通协调能力，及抗压工作能力，精熟所有办公软件的使用。
5、具备较强的文字功底。