人事主管

1、负责人力资源工作的规划，建立和执行人力资源管理规章制度；
2、制定年度人力资源工作计划、年度培训计划以及编制年度人工成本预算。
3、负责制定和完善岗位编制，结合年度人力资源工作计划，组织落实日常招聘工作，建立招聘渠道。
4、负责办理员工的入职、离职各类手续, 以及合理调配人力资源，做好人事变动的审核及档案管理工作；
5、根据薪酬考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题。
6、负责员工每月考勤，做好薪资造册及发放事项。
7、根据培训管理制度，落实培训计划，督导部门组织员工岗位培训。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有3年以上人事相关工作经验，有较强的管理能力、组织能力，具有人力资源管理相关证书优先；
3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策，具备良好的沟通能力和组织协调能力；
4、能熟练使用各类办公软件进行数据处理和分析，提高工作效率；