人力资源部经理

岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等；
2.人事程序或规章制度的和各项人事流程的制定；
3.负责制定和完善酒店岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需要；
4.负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同和各项人事异动的办理；
5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6.负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理；
7.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8.建立和优化公司培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训，提成员工技能；
9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
10.负责酒店行政后勤管理，做好营运支持.
岗位要求：
1.有酒店及相同岗位工作经验3年以上，
2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序，
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。